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    以“知识能力专业型人才”为企业创新主体

    ?    重视学历,更重视能力;重视文凭,更重视水平;
    ?    能者上,不能者、不为者下;
    ?    薪酬与绩效挂钩,发展与能力挂钩;

    ?    “不求所在,但求所用;成果所有,利益共享”
    ?    打破国别、地域的界限,坚持开放的、国际的用人观;
    ?    既重用人才,又重视“老黄牛”;
    ?    任人唯贤,“推倒围墙建研究院”,组织结构可虚可实,用工形式可专可兼,管理方式灵活多样;
    ?    按劳取酬,通过“持股机制、分配机制、创业机制、激励机制”让知识、成果参与分配;

    个人与企业共同发展,成就事业,造就人才

    ?    推崇积极的工作和生活方式,提倡健康和职业心态;
    ?    人尽其才,把合适的人放在合适的岗位上,为员工提供纵向和横向的发展通道及价值实现平台;

     

     
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